Le Code du travail met en place tous les lois et principes nécessaires pour le traitement équitable de toutes sortes de personnes dans le domaine du travail. Il exige que personne ne soit écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage pour une raison ou une autre. De plus, le Code du travail montre qu’aucun salarié ne doit être sanctionné ou faire l’objet d’un traitement discriminatoire en matière de rémunération. En effet, le Code du travail protège les employés et préserve leurs droits. Malgré ces mesures préventives préétablies, bon nombre d’employés sont traités d’une mauvaise façon. D’autres encore sont victimes de discrimination directe ou indirecte. Mais comment défendre ces droits en cas de discrimination ?
Maître Auché, une avocate en droit du travail à Paris 10 à vos côtés
La discrimination dans le domaine du travail consiste à traiter un employé différemment par rapport à un autre. Elle est basée sur des critères discriminatoires comme les origines, la situation économique, l’état de santé, le sexe, l’apparence physique, l’âge… Avez-vous constaté que certains de vos collègues de travail ont reçu une augmentation de salaire alors que vous qui travaillez plus qu’eux êtes oublié ? Vous pouvez défendre vos droits avec l’aide du Maître Auché, une avocate en droit du travail. Cette avocate experte en droit des salariés vous propose des conseils pratiques et un soutien fiable dans les démarches judiciaires. Consultez la page web joignable à l’adresse avocat-auche.com pour plus de détails.