Droit de regard du personnel dans la gestion Aucun avis

Comptez sur le personnel pour avoir une gestion performante dans une entreprise.

Le 5 février 2016 par Mozaire

Droit de regard du personnel dans la gestion

Le comité d’entreprise s’est vu imposer certaines missions pour le bon fonctionnement des entreprises. En effet, l’installation de comité d’entreprise doit être évidente dans toute entreprise qui dispose de plus de cinquante salariés. La création du comité d’entreprise est motivée par le désir de prendre en compte les préoccupations des salariés dans la gestion des entreprises. La période où l’employeur règne en maître sur les entreprises en donnant une ligne directrice figée à l’entreprise semble être révolue. L’ère de la modernité impose une révolution dans le mode de gestion des entreprises qui doit être résolument tourné vers la création continue de la richesse. Chaque composante de l’entreprise doit être représentée au sein du comité d’entreprise. Ainsi, toutes les tendances d’analyse seront présentes dans le comité d’entreprise. Les décisions issues de l’assise des membres du comité d’entreprise engagent totalement les dirigeants de l’entreprise en question.

 

Comité d’entreprise : un droit de regard obligatoire sur les activités menées par l’entreprise

 

Les membres du comité d’entreprise doivent se réunir au moins une fois par mois. Cette réunion peut être multipliée en fonction de l’étendue de l’entreprise. Un local doit être affecté à cette réunion mensuelle par l’employeur. Ce dernier (président du comité d’entreprise) doit avertir au préalable les autres membres du comité de l’ordre du jour de la réunion. La réunion doit être sanctionnée par un procès-verbal signé par les membres présents.

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