La rupture conventionnelle est une des modalités qui conduisent à la fin d’un contrat de travail. C’est une option ouverte laissée au salarié et à l’employeur pour leur permettre de se séparer en de bons termes. La rupture conventionnelle permet au salarié d’éviter de démissionner. La démission en effet fait perdre au travailleur son droit à percevoir l’allocation de chômage. Pour l’employeur, la rupture conventionnelle permet d’éviter les longues procédures qui sont souvent coûteuses et stressantes. Bien qu’elle ait d’aussi nombreux avantages, la loi ne permet pas aux parties d’y recourir en toutes situations. La rupture négociée ou à l’amiable est parfois interdite.
Procéder à la rupture d’un contrat de travail avec l’assistance d’un avocat
Pour mieux connaître les situations dans lesquelles vous pouvez recourir à une rupture conventionnelle, vous pouvez contacter un avocat en droit du travail. Dans l’exécution du contrat du travail, l’avocat a un rôle prépondérant. Il assiste et conseille les parties pour toute problématique qui touche à l’exécution du contrat. Que ce soit pour une conclusion, une modification ou une rupture de contrat de travail, l’avocat vous aide à agir conformément à la loi. À Paris, l’avocate Roxane COMTE a développé une grande réputation dans la résolution des problématiques qui touchent au droit du travail en entreprise. C’est une professionnelle qui a l’expérience tant des conflits individuels que des conflits collectifs. Elle peut vous apporter une valeur ajoutée dans la résiliation de vos contrats. Pour joindre cette avocate, consultez le site avocat-comte.fr.