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Bilan de compétences DIF ou Bilan de compétences FONGECIF, vos atouts réussite

Le 24 mars 2014 par bilandecompetences

Vitre bilan de compétences complet

Devant un marché du travail inquiétant et en perpétuelle mutation, face à la sécurité de l’emploi souvent remise en question et au stress parfois provoqué par les conditions de travail, nombreux sont les salariés qui souhaitent donner une nouvelle orientation à leur carrière. Pour se reconvertir ou changer de métier, il est recommandé de faire un bilan de compétences.

Cette démarche à la fois professionnelle et personnelle est ouverte à tous et adaptée à celui ou celle qui envisage un changement de carrière, qui cherche des réponses à ses remises en question ou qui souhaite élargir ses horizons et s’ouvrir à de nouvelles possibilités de métier. Dans la plupart des cas, le bilan de compétences est pris en charge par l’employeur actuel, que ce soit en DIF (dispositif individuel de formation), en FONGECIF, en AFDAS pour les professionnels du spectacle, ou par Pôle Emploi pour les salariés licenciés  ; l’autofinancement par les particuliers est cependant en hausse car les conditions d’accessibilité aux dispositifs énumérés ont tendance à se réduire de plus en plus.

Cependant, faire un bilan de compétences ne s’improvise pas  : cette démarche s’organise en effet dans le cadre d’une méthodologie éprouvée et normée qui, organisée en plusieurs séances, est le moyen le plus efficace de valider sereinement un projet professionnel, qu’il s’agisse d’une évolution, d’un repositionnement chez son employeur ou d’une reconversion dans un nouveau métier.

Ce bilan est surtout l’occasion de faire le point sur ses compétences, sa personnalité, sa motivation et ses atouts afin de mieux se vendre sur le marché de l’emploi, d’effectuer une transition entre deux types de postes ou encore de réaffirmer son expérience. Par la suite, on pourra envisager une nouvelle formation en CIF (congé individuel de formation) pour acquérir un diplôme plus élevé ou une VAE (validation des acquis de l’expérience) pour valoriser son parcours. Celui ou celle qui se rêve en nouvel entrepreneur gagnera également en confiance pour créer son entreprise.

Quel que soit le projet issu du bilan de compétences, celui-ci doit cependant demeurer réaliste et résulter principalement d’un investissement total de la part du client, bien qu’il dépende aussi d’importants facteurs psychologiques et qu’il soit favorisé par l’appui des consultants, qui sont expérimentés dans l’accompagnement aussi bien professionnel que personnel. Ces coachs savent néanmoins repérer les signes de la perte de confiance en soi et de la peur du changement qui peuvent momentanément entraîner un manque de motivation. Ils sauront alors aider le client à gérer une frustration occasionnée par la dégradation de ses relations avec ses collègues ou sa hiérarchie, et à se réinscrire dans une dynamique professionnelle plus positive.

Riches d’une expérience de la vie en entreprise, de ses fonctions et des différents secteurs d’activité, nos consultants ont enfin une bonne connaissance de la conjoncture économique d’aujourd’hui et savent adapter leur démarche à différents types de profils professionnels. Ils sauront vous aider efficacement à mettre en lumière le caractère unique de votre parcours, dans le but de mieux savoir rédiger votre CV ou une éventuelle lettre de motivation.

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