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En droit du travail, il existe essentiellement deux types de contrats d’alternance. Il s’agit du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation. Ces derniers s’adressent aux jeunes qui désirent obtenir une qualification professionnelle (diplôme ou certificat) sans pour autant abandonner le monde du travail. Si vous désirez devenir apprenti dans une entreprise, il vous faudra nécessairement passer par un Centre de Formation d’Apprenti tel que le CFA-EVE. Ce dernier présente de multiples garanties qui vous assurent une formation optimale et une insertion professionnelle indéniable.
Intérêt du contrat d’apprentissage
Il est un secret de polichinelle que le marché de l’emploi en France n’est pas à son optimum. Aucune mesure n’est donc de trop pour garantir la qualification des demandeurs d’emploi sur tous les plans. Les cours théoriques académiques s’avèrent ainsi insuffisants pour rendre ces derniers compétitifs sur le marché du travail. Le contrat d’apprentissage est donc un excellent outil pour améliorer la qualité de l’offre de travail.
Pourquoi recevoir un apprenti dans votre entreprise ?
L’État accorde de multiples privilèges aux entreprises qui accueillent des apprentis. Ainsi, en tant qu’employeur, vous pourrez bénéficier de prime à l’apprentissage, de crédits d’impôt, d’exonérations sur certaines cotisations, et de la déduction de la taxe d’apprentissage. Les différents avantages dont vous jouissez dépendent essentiellement de la taille de l’entreprise.
En ayant recours au centre de formation 91, vous améliorez inéluctablement vos chances de tomber sur des apprentis répondant à vos différentes exigences. Cependant, pensez à mentionner le CFA-EVE sur votre déclaration de taxe d’apprentissage pour favoriser l’amélioration de la qualité des formations données par le centre.