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Le licenciement est l’une des questions dont traite un avocat en droit du travail. Quelles sont les missions qui lui incombent dans ce cadre pour le salarié ? Découvrez ci-dessous la réponse à cette question.
Quand faut-il faire appel à un avocat dans le cadre d’un licenciement ?
En tant que salarié, vous pouvez faire appel à un avocat en droit du travail pour contester un licenciement. Il est possible de recourir à ce professionnel lorsqu’on estime être victime d’un licenciement abusif ou d’un licenciement qui ne respecte pas les procédures en vigueur. Il faut noter que l’intervention d’un avocat en droit du travail n’est pas obligatoire encore moins automatique lors d’un licenciement irrégulier ou abusif. Vous devez donc prendre les devants et le contacter pour vous faire assister. Le recours à ce spécialiste est par ailleurs vivement conseillé avant de se lancer dans une procédure judiciaire.
Missions de l’avocat en droit du travail pour le salarié
En premier lieu, l’avocat en droit du travail va examiner votre dossier pour déterminer si le licenciement peut être contesté. Si oui, il étudiera la nécessité d’enclencher ou non une procédure judiciaire devant les Prud’hommes. Dans le cas où cette procédure est opportune, votre avocat vous défendra à chaque étape. Pour bénéficier d’une assistance sur mesure dans le cadre d’un licenciement abusif ou irrégulier, vous pouvez solliciter les services de Maître GUILLAUD, une avocate expérimentée en droit du travail à Lyon 2. Ses services sont présentés sur le site avocat-guillaud.fr.