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Expertise dans le recrutement de cadres
L’activité principale de BC Ressources Humaines est le recrutement de cadres pour des postes stratégiques. Son équipe se focalise sur des secteurs variés tels que l’industrie manufacturière, les services, l’administration, le génie, la logistique et les ressources humaines. Avec plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du recrutement de personnel qualifié, le cabinet ajuste ses méthodes en fonction des besoins spécifiques et des cultures d’entreprise de chaque client.
Leadership et équipe de consultants
Le cabinet est dirigé par Benoit Charlebois, fondateur et président de BC Ressources Humaines. Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal, Benoit a acquis une solide expérience dans le domaine des ressources humaines avant de se lancer dans le recrutement de cadres. Ses premières années de carrière dans des secteurs tels que l’agro-alimentaire et la distribution lui ont permis de comprendre les dynamiques de différentes industries. Aujourd’hui, Benoit est un consultant en recrutement chevronné, reconnu pour son réseau étendu et ses relations solides avec ses clients et candidats.
Sophie Corriveau, directrice générale et consultante en recrutement, apporte une expertise diversifiée au cabinet. Avec une formation en psychologie, criminologie et victimologie, elle a travaillé dans des domaines variés tels que l’art, la communication, le tourisme, l’informatique et le marché des jeux vidéo. Sa curiosité naturelle et sa capacité à comprendre l’individu lui permettent d’identifier avec précision les profils les plus adaptés aux besoins des entreprises clientes. Son parcours diversifié fait d’elle une interlocutrice privilégiée pour les clients qui recherchent des talents avec des compétences transversales.
Postes offerts par BC Ressources Humaines
Parmi les postes que le cabinet propose régulièrement se retrouve des fonctions de haut niveau dans divers secteurs, à l’image du rôle de Vice-Président des Technologies de l’Information (TI). Ce poste, stratégique pour les entreprises du secteur technologique, implique la gestion de l’ensemble des opérations informatiques, l’élaboration et la mise en œuvre de politiques TI, ainsi que la conduite de projets de transformation numérique. Le Vice-Président TI travaille étroitement avec la direction pour garantir une utilisation optimale des technologies avancées et une expérience client enrichie.
Un autre exemple de poste disponible est celui de Contrôleur Financier. Ce rôle implique la supervision de l’ensemble du cycle comptable, l’élaboration de prévisions budgétaires et la gestion des audits financiers. Le titulaire du poste est responsable d’une équipe de 4 collaborateurs et doit assurer la conformité réglementaire, tout en participant activement au déploiement d’un nouveau système ERP. Les compétences principales pour ce poste incluent une solide expérience en gestion financière, le titre de CPA, et des capacités éprouvées en encadrement d’équipe.
Le cabinet recrute aussi pour des postes de consultants en recrutement et chasse de tête. Ces professionnels sont chargés de prospecter de nouveaux clients et de développer des partenariats durables, tout en gérant les mandats de recrutement confiés par le cabinet. Un bon consultant en recrutement doit non seulement maîtriser les dynamiques du marché du travail, mais aussi faire preuve d’un sens aigu de la communication et de la gestion des relations avec les clients et candidats.
Processus de recrutement et approche personnalisée
Le processus de recrutement chez BC Ressources Humaines repose sur plusieurs étapes phares, assurant une adéquation optimale entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. Son équipe commence par une évaluation approfondie des attentes du client, comprenant les spécificités du poste, les compétences requises et les objectifs à long terme. Cette phase de consultation permet au cabinet de bien comprendre la culture organisationnelle de l’entreprise et d’adapter ses méthodes de recrutement en conséquence.
Ensuite, le cabinet utilise des outils de recherche avancés pour identifier les candidats potentiels, notamment en mobilisant son vaste réseau et en exploitant des plateformes spécialisées. Les candidats sont méticuleusement sélectionnés à travers une série d’entretiens et d’évaluations, visant à s’assurer de leur adéquation au poste et à la culture de l’entreprise cliente. Une fois le candidat idéal identifié, le cabinet s’assure de son intégration harmonieuse dans son nouvel environnement professionnel.