Entreprise de vérification de profils Aucun avis

L’établissement Verif CV est une société suisse, opérant dans le domaine des ressources humaines, afin d’ apporter une assistance aux des RH.

L’objectif

L’objectif de est détecter les profils aménagés par le candidats. Cela va de la simple exagération de titre ou de responsabilité, jusqu’aux tricheries plus importantes incluant la falsification de document.

En effet, au cours d’un recrutement, la rivalité chez les candidats est très rude, aussi importante que certaines personnes modifient leur curriculum sans scrupule. L’agence verif-cv épaule ainsi les entreprises pour pouvoir identifier les points d’exagération lorsque c’est le cas.

Les points des contrôles

Notre méthode consiste à contacter les entreprises dans lesquelles le candidat a déjà travaillé. Nous ne contactons pas seulement les références citées, car elles sont la plupart du temps des amis ou personnes proches.

Nous préférons contacter les DRH, qui nous mettent ensuite en relation avec des collaborateurs direct dont l’avis est nettement plus objectif. Nous examinons entre autres les responsabilités, les dates de l’emploi et les causes de départ. Nous joignons les références puis nous contrôlons que l’individu a effectué un bon travail dans la société.

Nous pouvons aussi analyser aussi les diplômes obtenus, lorsqu’ils sont présents. Dans ce cas nous analysons le titre et l’année. Toutefois nous avons besoin d’avoir au préalable l’approbation préalable du candidat avant d’engager les analyses. Nous avons un principe et lorsque nous appelons employeurs précédents on leur précise toujours que étude est sans préjugé.

La e-Réputation

On explore aussi la e-réputation, sans oublier les curriculum précisés sur les sites web spécialistes Les duperies vues sont fréquemment des tricheries sur les emplois, des temps d’emploi allongées aussi bien que des niveaux linguistiques augmentés. Nous suggérons de nombreuses solutions dans le but de scruter le passé professionnel des individus considérés.

L’intérêt pour le recruteur

L’intérêt principal pour le recruteur est d’évincer le risque de recruter une mauvaise personne, qui aurait exagéré ses compétences. Ce est on ne peut plus important qu’un licenciement effectué quelques semaines après l’embauche très pénalisant.

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