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Mieux maîtriser le domaine du droit du travail en Belgique

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Le travail est important pour tout homme, car c’est cela qui lui permet de subvenir à ses besoins dans tous les autres domaines de la vie. C’est pour cette raison qu’il existe des entreprises, des administrations publiques et autres organismes proposant des emplois. Mais avant de travailler pour une quelconque administration, il est nécessaire de signer un contrat, car c’est seulement le contrat de travail qui édicte les différentes règles de collaboration entre l’employeur et le travailleur. Ainsi, le contrat protège d’une part les intérêts du travailleur et d’autre part ceux de l’employeur. Les contrats de travail doivent être rédigés tout en tenant compte de la législation en vigueur dans le pays, car un contrat qui ne respecte pas les textes de loi dans le domaine du travail n’en est pas un. Pour avoir la certitude que votre entreprise ne brime pas les droits des travailleurs, vous avez besoin de vous faire assister par un cabinet d’avocat dans le processus de recrutement et l’élaboration des contrats.

 

Les contentieux au travail : comment mieux les gérer ?

 

Dans toutes les collaborations, des contentieux peuvent naître à tout moment et en matière de travail, un contentieux entre l’employeur et les employés peut avoir des conséquences très néfastes sur le résultat de l’entreprise. C’est pour cette raison qu’il est nécessaire de régler au plus vite toute sorte de contentieux afin de permettre à l’entreprise de continuer de fonctionner normalement. Les contentieux au travail peuvent de plusieurs ordres et dans chaque cas, il faut trouver la solution juridique la plus adéquate. Si un contentieux doit amener des employés à déposer leur démission ou à être licenciés, il est impératif que l’entreprise prenne les meilleures précautions pour ne pas se retrouver avec un procès au dos. En effet, lorsqu’un employé estime qu’il est lésé par son employeur, sa première idée est d’intenter un procès contre celui-ci. L’entreprise doit donc désamorcer la bonde avant même qu’elle explose et c’est seulement un cabinet d’avocat de travail qui peut vous aider à y parvenir. Si vous avez besoin de vous faire conseiller dans le domaine du droit du travail par un bon cabinet d’avocat, contacter Maître BARBIER.

 

Le licenciement des employés : quelles dispositions faut-il prendre ?

 

Un employé qui est en contrat a des obligations et des droits au sein de l’entreprise et il ne peut être licencié sans motif valable précisé par la législation. En effet, pour protéger le travailleur d’éventuel abus de pouvoir de la part de l’employeur, la loi a défini les conditions dans lesquelles une entreprise peut procéder au licenciement de ses employés sans courir le risque d’un procès. Il y a des motifs pour lesquels l’on ne saurait licencié son employé et si une entreprise en vient à le faire, alors elle est en mauvaise posture. Si vous n’avez pas un avocat qui vous conseille sur ces questions, vous pourrez facilement commettre des erreurs qui coûteront très cher à l’entreprise, car lorsqu’il est constaté que vous avez procédé à un licenciement sans respecter la loi, vous pourrez vous retrouver à verser d’importants dommages et intérêts aux salariés licenciés. Pour savoir concrètement comment vous y prendre pour le licenciement d’un employé, faites confiance à Maître BARBIER.

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